Можно ли оформить увольнение работника, если он отказывается подписывать заявление?

Question

Здравствуйте, уважаемые форумчане!Помогите пожалуйста своими полезными советами. Работник работает внешнем совместителем. Требует его уволить (по телефону, заочно), но при этом писать всякие заявления и подписывать отказывается. Возник конфликт с директором, и на работу он больше появляться не хочет.Каким образом, нам поступить, чтобы не возникло никаких проблем?

User 1 · Answer

Требует его уволить (по телефону, заочно), но при этом писать всякие заявления и подписывать отказывается. Возник конфликт с директором, и на работу он больше появляться не хочет.Добрый день! Если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он обязан написать на то соответствующее заявление - с соблюдением требований ст  80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.На телефонные заявление об увольнении не реагируйте. Если не будет появляться на работе - фиксируйте этот факт документально, чтоб впоследствии у Вас были законные основания уволить его за прогулы: Что делать, если работник пропалСоставление документов, необходимых для увольнения работника-прогульщика ли при увольнении работника составить один акт и одну докладную на дни, в которые он отсутствовал на работе?Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и не вышел на работу акта об отсутствии работника на рабочем месте

Можно ли оформить увольнение работника, если он отказывается подписывать заявление?

Comments