Здравствуйте! Работаю по срочному договору, который истекает 31.10.15г., но так же ухожу в учебный отпуск с 12.10.15 по 13.11.15г. (учусь в другом городе). Есть ли вариант того, чтобы те 13 дней в ноябре тоже оплачивались?
Comments
Здравствуйте. Без вариантов 🙁 В соответствии с ТК РФ работодатель может предоставить учебный отпуск только в пределах действия срочного трудового договора.
А если работодатель не отказывается заключить новый договор?.....с этим тоже вариантов нет?
Цитата: А если работодатель не отказывается заключить новый договор?.....с этим тоже вариантов нет?
Можно составить допсоглашение о продлении срочного договора на новый срок.
Добрый день!
Цитата: А если работодатель не отказывается заключить новый договор?.....с этим тоже вариантов нет?
Тогда новое заявление на отпуск+попросите еще одну справку-вызов в учебном заведении.